5 acciones que realiza un verdadero líder

¿Te consideras un líder? De acuerdo con Raciel Sosa, experto en liderazgo del Siglo XXI, en efecto lo eres si llevas acabo las siguientes acciones

Raciel Sosa
Experto en Liderazgo del siglo XXI

El jefe es una persona que tiene autoridad sobre otra, mientras que un líder es aquel que influye en el comportamiento de otra persona y genera un resultado positivo.

1.- Escucha y habla

El jefe siempre tiene la razón, siente que no tiene que escuchar a nadie y dice lo que hay que hacer. Mientras que, quien ejerce el liderazgo considera que puede haber una idea mejor a la suya, por lo que escucha a su equipo, consolida la información y, posteriormente, toma una decisión.

2.- Faculta

El jefe es una persona que recibe instrucciones de arriba y se encarga de que se ejecute tal cual se lo han pedido. Mientras que el líder cuestiona el proceso; está abierto a modificarlo, creando, inclusive, un nuevo proceso. En este sentido, el líder da autoridad a las personas para hacer su tarea porque les enseñó a hacerlo, promoviendo su desarrollo.

3.- Inspira

El líder te dice para dónde vamos, pero también por qué lo hacemos. El líder inspira, promoviendo un contexto de desafío frente a su equipo de trabajo para que surjan también nuevas ideas y tenerlos en cuenta.

4.- Aprende del error

Ante el error, cambian las perspectivas. Mientras que el jefe busca un culpable, el líder aprende preocupándose de qué pudo haber pasado, qué se hizo mal y cómo se puede evitar o mejorar.

5.- Alimenta el espíritu del equipo

El posicionamiento del jefe está en su ego, mientras que el líder busca fortalecer la autoestima de todo su equipo. Hay una delgada línea entre ego y autoestima, aunque, muchas veces, los confundamos. El ego te vuelve ciego al crecimiento de otro y eso te vulnera; la autoestima se basa en el autoconocimiento, en saber lo que uno vale y lo que aporta.

¿Por qué las organizaciones deben tener líderes y no jefes?

Porque los jefes no promueven la innovación, no están abiertos a ella, ni están hechos para innovar. Sin embargo, un líder está siempre en proceso de crecimiento constante. En el siglo XXI esto es importantísimo para fomentar la evolución.

En conclusión, estamos hablando de un proceso evolutivo donde el jefe fue necesario, pero el Siglo XXI requiere de otro tipo de acercamientos.